千秋基业，人才为本。年初以来，青冈县深入贯彻中央和黑龙江省委、绥化市委人才工作部署要求，认真落实《新时代龙江人才振兴60条》及《关于实施人才兴绥战略的工作方案》要求，大力推进“人才兴青”工程，吸引各类人才“慧”聚青冈，全面构建人才工作高质量发展新格局。

以“领”为立足点，画好人才工作“同心圆”。青冈县始终坚持“抓人才就是抓发展，抓发展首先要抓人才”的理念，严格落实党管人才主体责任，成立县委书记、县长任“双组长”的人才工作领导小组，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、22个责任部门各司其职、密切配合的人才工作格局。建立完善人才工作考核评价体系，将人才工作作为重要指标纳入实绩考核内容，进一步树牢大抓人才的鲜明导向。结合“机关能力作风建设年”活动，深入实施人才体系建设攻坚，研究制定全年人才工作要点，确定22项重点任务，26项落实措施，绘好人才工作“作战图”，确保人才各项任务落实落地落靠。

以“引”为切入点，抛出专业人才“橄榄枝”。青冈县积极探索实施人才引进方式，打破身份、地域限制，敞开大门把真正人才引进来。坚持把招商引资、产业项目建设和人才引进相结合，鼓励企业以兼职、顾问等方式柔性引进高层次人才，以“产业链”打造“人才链”。比如：通过开发建设生猪养殖屠宰、“道台府”品牌熟食加工等项目，四川铁骑力士集团总裁兼牧业事业部总裁、冯光德实验室技术带头人冯光德携带实验室技术专家团队每年定期到青冈县给予指导和服务，助力青冈生猪产业发展。以发展玉米、工业大麻、畜禽、葵花南瓜等产业为契机，积极与农科院、国家麻类产业技术体系、哈工大等科研院所、高等院校建立“校友联盟”合作机制，通过成果转化、委托培养等方式，为青冈经济社会发展引才聚才。围绕教育、医疗、养老、文化等重点民生领域，通过公开招录、签约引进等形式，引进急需紧缺人才416人，及时补充岗位之需，填补专业空白。

以“育”为着眼点，做好人才工作“传帮带”。青冈县坚持以培育人才为重点，充分发掘本土人才潜能，发挥本土人才作用，着力造就青冈振兴发展的“动力引擎”。依托县委党校、职教中心等培训资源优势，开展农业生产、企业经营等定向培训7场次，累计“深造”400余名专业技术人才。上岗就业率达到80%以上。以打造数字经济、网红经济为核心，建立青冈县数字经济直播共享基地，通过培训开设网店127个，借助抖音、快手、淘宝直播等平台开展“青冈玉米网络直播大赛、家庭网购节、双品节”等活动20余次。坚持把项目建设、信访维稳、乡村振兴一线作为培育优秀干部舞台，通过定期交流、挂职锻炼等方式，选派4批次20名优秀年轻干部到信访工作一线开展实践锻炼，第一批次5名干部现已到信访局开展工作。

以“优”为落脚点，优化政策服务“软环境”。青冈县始终把人才作为第一资源，不断厚植人才发展土壤，营造“拴心留人”的人才发展环境。加快实施“人才兴青”工程，研究制定《青冈县人才引进的若干意见》《实施细则》，形成具有青冈特色的人才政策“十项机制”。坚持树牢“投资人才就是投资未来”理念，不断优化人才软环境，设立全县人才发展专项资金，对引进的各类人才及时兑现人才激励政策，构建人才向青冈集聚的“强磁场”。联合84家县直单位、社会团体组织及市场服务机构，成立人才服务联合体，组建了生活、金融、医疗等6个服务团，为各类人才提供全链条、全周期的优质服务。积极推荐39名政治素质好、参政议政能力强的农村实用人才当选人大代表、政协委员，让青冈人才有更多机会发出青冈声音。